soft skills
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Objetivos

  • Evaluar el perfil de personalidad del personal actual con base en un psicodiagnóstico.
  • Realizar un análisis comparativo del perfil de cada participante respecto al perfil de puesto ideal propuesto por la empresa.
  • Identificar fortalezas y áreas de mejora para cada participante.
  • Establecer un programa de desarrollo de competencias con base en aprendizaje adaptativo con distintos módulos acorde a las necesidades detectadas.

Metodología

  • Entrevista exploratoria
  • Aplicación, revisión e integración de pruebas psicométricas y proyectivas que permitan evaluar las siguientes áreas:
    • Coeficiente intelectual
    • Perfil de inteligencias múltiples
    • Estilo y capacidad de aprendizaje
    • Personalidad y valores
    • Estilo de liderazgo
    • Factores de riesgo psicosocial en el trabajo (NOM-035)
  • Entrevista personal de cierre

Entregable

  • Reporte Personalizado de Evaluación Psicológica de cada participante que contiene un diagnóstico de cada uno de los aspectos evaluados
  • Recomendaciones relativas a su desempeño en el puesto actual
  • Sugerencias de vida profesional a futuro
  • Recomendaciones de capacitación y/o actividades de desarrollo con base en un programa personal de mejora en sus competencias personales y profesionales que mejoren su desempeño y estilo de liderazgo.