Diagnóstico de Talento por Competencias ( Soft Skills )
Objetivos
Evaluar el perfil de personalidad del personal actual con base en un psicodiagnóstico.
Realizar un análisis comparativo del perfil de cada participante respecto al perfil de puesto ideal propuesto por la empresa.
Identificar fortalezas y áreas de mejora para cada participante.
Establecer un programa de desarrollo de competencias con base en aprendizaje adaptativo con distintos módulos acorde a las necesidades detectadas.
Metodología
Entrevista exploratoria
Aplicación, revisión e integración de pruebas psicométricas y proyectivas que permitan evaluar las siguientes áreas:
Coeficiente intelectual
Perfil de inteligencias múltiples
Estilo y capacidad de aprendizaje
Personalidad y valores
Estilo de liderazgo
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo (NOM-035)
Entrevista personal de cierre
Entregable
Reporte Personalizado de Evaluación Psicológica de cada participante que
contiene un diagnóstico de cada uno de los aspectos evaluados
Recomendaciones relativas a su desempeño en el puesto actual
Sugerencias de vida profesional a futuro
Recomendaciones de capacitación y/o actividades de desarrollo con base en un
programa personal de mejora en sus competencias personales y profesionales
que mejoren su desempeño y estilo de liderazgo.
